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4D领导力之人们需要被包融的感觉AMBR-1

发布时间:2019-09-17  编辑:联合志成  

本章的要点如下:

面具

人们总是戴着面具或扮演角色,以获得感激或被他人接纳的感觉。

这些面具在换角色时很有用,就像你冬天外出时穿外套一样。

但是,当我们下意识的使用某些从孩提时就开始使用的面具,它就会给我们带来局限:深陷于逃避恐惧或痛苦之中;阻碍与他人保持真诚的关系。

关于包融的想法:

-简而言之,包融就是如何下放权力、分享信息和回报他人。

-不要伤害任何人,不要因为缺乏考虑而忽略那些想要通知、开会和奖励的人。

-仔细听取别人的要求和意见。他们可能需要"被倾听的感觉",而不仅仅是赢得辩论!美国国务卿迪安·拉斯科(一位美国国务卿)曾说过:"最好的说服就是使用你的耳朵。

-让他人容易包融你。你可以留出专门的时间给别人;或者感激他人的包融,比如“谢谢你在这个决定中如此包融/体谅我,我很感激你给我这个做贡献的机会。”

-包融要适度。

Attention 我关注的内容:

面具的概念与倾听的价值

Mindsets 我的情绪、想法和内心独白:

令人惊讶的是,查理博士在谈到包融时提到了面具。

虽然还不太理解面具跟包融有何关系。但深深认同面具,特别是孩童时带上的面具,会限制一个人的可能性,并阻碍他与人的真诚互动。

我见过一些滔滔不绝讲“废话”的人。我理解的讲“废话”的情景是,他说的都是冠冕堂皇的套话,却看不到他的真实想法和情感。让人觉得缺乏真诚和坦率。自然也无法带来好的影响力。

倾听能很好的让对方感觉到‘被包融’。但倾听并不容易。当一方表达时,另一方往往认为对方是想说服自己或赢得争论,从而产生防御,并在头脑中思考如何回应,所以根本没有做到全身心的倾听。

而查理博士给了一个可能性,就是与赢得争论相比,人们有时候更需要“被倾听的感觉”。这又让我心里一颤。看来倾听真的很重要。

Behaviors 让自己变得更好的行动:

学会并训练自己用心倾听,养成倾听的习惯。

Results 期待的结果:

通过全心全意的倾听,创造一种良好的包容感,增强人际关系和影响力。

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