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4D 领导力百问007丨4D意识之“场域”的内涵是怎样的?

发布时间:2018-11-22  编辑:联合志成  

 

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联合志成《100天打造高绩效团队》内训班——4D高绩效团队实战营专注于将美国宇航局4D 领导力系统在企业里落地应用,在提升领导力的同时为企业打造出高绩效正能量的团队,并最终提升企业绩效。

“4D  领导力百问”将满足您对联合志成《100天打造高绩效团队》内训班——4D高绩效团队实战营是如何将4D 领导力系统在企业落地应用并为企业打造出高绩效团队的所有好奇!  

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4D领导力百问 

007问:4D意识之“向内”的内涵是怎样的?

4D领导力系统最大的魅力就是引导我们学会“向内”去寻找力量。

遇到不愉快的现实时,多少年来我们已经习惯了“向外”。

我们的惯性思维就是“你/他/你们/他们怎样、怎样”,很自然地逃避自己的责任。

4D领导力系统让我们感受到“向内”的价值,我们的力量在我们自己身上!

面对问题或冲突时不是指责抱怨,而是“向内”反思自己:我有哪些做的不够好?我还可以做些什么?

于是,你的心态会不一样,你的力量、你的智慧就会源源不断。

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