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4D领导力-超越自我 让生活更加完美

发布时间:2019-07-11  编辑:联合志成  


不仅认识了一群跟我同样喜欢解自己的小伙伴,也对4D悦己修圆有了更深的了解~

起初,刘成老师一开始让我们跟她一起,在一张彩色的纸上,写上自己的名字,还要画出你名字的涵义。对于画画不太好的我来说,这副画有点像小学生作品。我把名字画在爱心里,希望我永远可以在爱里生活,并且有爱的能力,旁边的鲜花上是我自己,每天有阳光的照射,就像我的名字一样,风吹雨打?都不怕。

互动太有趣了,两个人通过绘画认识彼此,成为一群伙伴。认识到真实的身份后,发现竟然都是一个纬度相同的人。

第一 悦己

老师让我们重新认识到我们在社会身份之外的真实自己。从四个方面来看,情感或逻辑、直觉或感觉使人变成四个象限,即绿色、黄色、蓝色和橙色。

在我们分组之后,老师让我们分享自己类型的共同点有哪些,并用一首歌来代表我们自己。

樊凡代表我们黄色的分享,我们喜欢把情感作为沟通的纽带,和谐是最重要的范畴。因为他们往往不知道如何拒绝,不善于表达自己的需求,成为别人眼中的好人,为了朋友的一件事而上心,老板的一句话而废寝忘食。经常会感到委屈,为什么做了这么多事,但别人却没有体察到我们的需要。而我是一只小小鸟,这首歌击中了我们的灵魂。

绿色的类型重视共同的价值,喜欢赞美他人,蓝色的类型善于展望未来,有梦想,有创造力。他们唱的蓝精灵很可爱,橙色是落地型,讲原则有条理的。我还唱着橙色一起唱doremi这首歌,这是我小时候喜欢的音乐之声电影的主题曲。

刘成老师给我们分析了这四种表现在高低能量水平上的表现,我认为它是非常准确的。人是整体的,不仅可以看到自己的象限,还需要做出自己的其他类型的连续力量,原来一个人有四种特点,比如,我分不清我是绿还是黄,我也非常重视共同的利益,经常在工作中做未来的分享,具体工作的实施是非常务实的。

如何看待你的其他特点,我们打分自己,其他类型都是6分以上,在橙色得分只有3分,我知道动机是什么,我需要改进。

我们必须无条件地接纳自己,自己是完美的圆满的,你很难拒绝别人,这不是一个缺点,从另一个角度来看,我们是包容的,愿意帮助别人,会让愿意与我们合作的人获得更多的机会。首先,我们首先肯定自己做到的,而不是做不到的。学会取悦自己才是修圆的开始。

第二悦己修圆

以绿色型为例,低能量时很容易敏感,对于蓝色和橙色型跳出舒适区,学会感恩和欣赏,我们一起玩了一场有趣的游戏,六人一组,一位主持人表达了自己的观点,每个人都带着批评、忽视、认同、欣赏、奉承这五种不同的态度来表达自己的观点。

主持人说完每个人开始畅所欲言,在分享之后,我们发现当你的观点被忽视或批评时,人们会感到愤怒,有时候愤怒和悲伤会互相转换,不一定是针对你,而你会不喜欢这样的感受。而认同赞美让人如沐春风,大家互相欣赏,彼此理解的感觉会拉进距离。你在生活中是什么样的人?

每个组围成一个圈,我们互相表达对每个人的赞美和欣赏,这一经历让每个人都充分看到了赞美的力量。

当听到别人的赞美时,很多人分享被表扬的感觉是很难忘的,有点太好了,意义还没有完成,没有预料到,听得不够。当别人称赞我美丽,很有领导力时候我整个人都飘飘然,是不是平时很少听别人这么说,是的,适度的表扬是提高良好感觉的好方法。这也是一种技巧,你与他人联系,掌握措施,并使用你的绿色武器。

对于我行动能力弱的人来说,我必须跳出舒适地带,就像一个橙色的着陆,一个具体的实施目标。超越自我,让生活更加完美。最后,悦己修圆。

老师推荐了一本书《不抱怨的世界》,用感恩的力量改变命运,我们带着命运的手环,从现在开始改变自己,行动起来吧。

感谢刘成老师辛苦付出,也谢谢联合志成,有缘相识d小伙伴们。4D确实是一门值得学习的必修课。



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